35岁不再成为就业门槛？ 部分地区招聘年龄放宽至45岁

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近年来，取消35岁招聘限制的呼声越来越高，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制。专家认为，打破就业年龄歧视，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，同时进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象。

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＃ 35岁不再成为就业门槛？ 部分地区招聘年龄放宽至45岁 ＃

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热门评论

  • 桃花定终生
    这一变化提醒职场人，持续提升自身能力才是应对年龄挑战的关键，有实力的人在任何年龄段都有竞争力。
    06-12 19:02 · 未知
    0 0
  • 原来是猫叔
    打破年龄歧视需要多管齐下，除了立法和企业行动，社会舆论也应助力，营造接纳大龄劳动者的氛围。
    06-12 18:57 · 未知
    0 0
  • bitter泪海
    企业放宽年龄限制，可能会发现大龄求职者在稳定性、责任心等方面的优势，实现企业与人才的双赢。
    06-12 18:51 · 未知
    0 0
  • 忆殇
    年龄放宽至 45 岁，对生育后重返职场的女性、转型的从业者等群体帮助显著，能促进就业公平与社会包容性。
    06-12 18:46 · 未知
    0 0
  • TransLayXing
    35 岁不再是就业 “生死线”，体现了就业市场的进步，也让职场人对职业发展更有安全感，减少年龄焦虑。
    06-12 18:41 · 未知
    0 0

新评论

  • 小小文是好人
    社会对大龄求职者的刻板印象亟待改变，放宽年龄限制能推动观念转变，让企业更注重个人能力而非年龄标签。
    06-12 18:36 · 未知
    0 0
  • 是否不一样爱
    专家提出立法禁止年龄歧视，这一建议切中要害，只有从法律层面明确规定，才能更有效地遏制就业中的年龄歧视现象。
    06-12 18:35 · 未知
    0 0
  • 人逝花落空
    放宽年龄限制是对人才资源的合理利用，许多岗位需要成熟稳重、经验丰富的从业者，年龄不应成为能力的评判标准。
    06-12 18:30 · 未知
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  • 白羊座大貓Angeliques
    年龄放宽到 45 岁，打破了 “35 岁危机” 的固有认知，让更多大龄劳动者看到就业希望，有利于挖掘大龄群体的工作经验价值。
    06-12 18:22 · 未知
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  • 嘴角奶渍
    部分地区招聘年龄放宽至 45 岁，35 岁就业门槛松动，这是对大龄求职者的利好，也折射出社会对年龄歧视问题的关注与反思。
    06-12 18:17 · 未知
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