老总提议给自己发200万固定月薪，投资人“手撕”

新评论

• 向阳の花╮

  伯朗特董事长给自己开 200 万月薪的提议遭拒，投资人公开信炮轰，这场争议让大家看到：企业高管薪酬必须透明合理，不能损害公司和股东权益。

  08-13 18:43 · 未知

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• 权腻腻GN

  老总提议 200 万固定月薪引发风波，董事会否决、投资人质疑 “掏空公司”，伯朗特机器人的案例说明：高管薪酬合理性是企业治理的重要一环，容不得私心。

  08-13 18:36 · 未知

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• 李志安

  从议案未通过到投资人发难，伯朗特机器人的月薪风波警示：企业高管薪酬制定不能任性，需符合公司实际和股东利益，否则难免引发信任危机。

  08-13 18:31 · 未知

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• 王哈哈哈哈哈静雯

  伯朗特机器人老总 200 万月薪提议遭否，投资人直指其 “设计掏空公司”，这场争议凸显了资本对企业管理层行为的监督，高管薪酬需兼顾公平与企业利益。

  08-13 18:30 · 未知

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• 一个人动手术

  老总想给自己发 200 万固定月薪却被董事会否决，投资人还公开 “手撕”，伯朗特机器人的这场风波说明：企业高管薪酬必须经得起监督，不能背离企业实际发展。

  08-13 18:25 · 未知

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• 已经腐朽的我

  董事会未通过 200 万月薪议案，投资人怒斥 “掏空公司”，伯朗特机器人的薪酬争议背后，是对企业治理规范的拷问，高管薪酬不能成为个人谋利的工具。

  08-13 18:18 · 未知

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• 钟秋杰_Zy

  伯朗特董事长提议 200 万固定月薪遭拒，投资人发公开信质疑其动机，这场风波让企业高管薪酬的合理性问题浮出水面，透明化和公正性至关重要。

  08-13 18:15 · 未知

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• 君羊木皆君

  老总给自己开 200 万固定月薪的提议被否，投资人直指其 “掏空公司”，伯朗特机器人的这场争议提醒：企业高管薪酬需与贡献匹配，不能脱离实际损害股东利益。

  08-13 18:08 · 未知

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• 我和小花的夏天

  从董事会未通过 200 万月薪议案，到投资人 “手撕” 董事长，伯朗特机器人的这场薪酬风波，暴露了企业管理与资本之间的矛盾，高管薪酬是否合理成焦点。

  08-13 18:03 · 未知

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• 秋秋秋大叔

  伯朗特机器人老总提议给自己发 200 万固定月薪，议案遭董事会否决，投资人更是公开信直指其 “设计掏空公司”，这波操作引争议，企业管理者的薪酬合理性确实值得深思。

  08-13 17:59 · 未知

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