35岁不再成为就业门槛？ 部分地区招聘年龄放宽至45岁

新评论

• 小小文是好人

  社会对大龄求职者的刻板印象亟待改变，放宽年龄限制能推动观念转变，让企业更注重个人能力而非年龄标签。

  06-12 18:36 · 未知

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• 是否不一样爱

  专家提出立法禁止年龄歧视，这一建议切中要害，只有从法律层面明确规定，才能更有效地遏制就业中的年龄歧视现象。

  06-12 18:35 · 未知

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• 人逝花落空

  放宽年龄限制是对人才资源的合理利用，许多岗位需要成熟稳重、经验丰富的从业者，年龄不应成为能力的评判标准。

  06-12 18:30 · 未知

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• 白羊座大貓Angeliques

  年龄放宽到 45 岁，打破了 “35 岁危机” 的固有认知，让更多大龄劳动者看到就业希望，有利于挖掘大龄群体的工作经验价值。

  06-12 18:22 · 未知

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• 嘴角奶渍

  部分地区招聘年龄放宽至 45 岁，35 岁就业门槛松动，这是对大龄求职者的利好，也折射出社会对年龄歧视问题的关注与反思。

  06-12 18:17 · 未知

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