理想汽车放弃学习“华为”重新回归OKR模式

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据市象消息，理想汽车近期将废止华为体系的PBC绩效管理模式（个人承诺绩效模式），重启过去的OKR考核机制，此次调整被视作战略转向信号。

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热门评论

  • 刘必复
    阵痛难免
    07-19 13:45 · 未知
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  • 暖风吹怀
    绩效考核变来变去最伤士气，建议至少保持三年周期，除非出现重大业务转型
    07-19 13:40 · 未知
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  • ⒎色花
    支持变革
    07-19 13:35 · 未知
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  • 看淡一点
    理想需要想清楚：到底要学华为的狼性，还是保持互联网公司的敏捷？这次调整给出了答案
    07-19 13:26 · 未知
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  • 白日梦小口袋
    战略迷茫
    07-19 13:22 · 未知
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  • 挚瑶瞒夙缘
    关键看执行，用OKR也可能流于形式，就像当年百度学谷歌最后变成PPT文化
    07-19 13:17 · 未知
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  • 衍夏成歌
    瞎折腾
    07-19 13:11 · 未知
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  • 会飞的小饭
    互联网车企就该用互联网管理模式，OKR强调目标对齐，比PBC的机械分解更灵活
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  • 打拼才会赢
    回归本源
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    两次变更考核体系消耗的不仅是行政成本，更是团队执行力，建议先做小范围试点
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  • 柚花清甜
    华为系高管失势？
    07-19 12:52 · 未知
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  • 他说我没有未来
    理想在找最适合自己的管理方式，这种试错值得鼓励，毕竟特斯拉也用OKR
    07-19 12:46 · 未知
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  • 鲁迅漂流记
    反复横跳
    07-19 12:43 · 未知
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